Saps que el vestuari o l'uniforme laboral adequat contribueix a construir la imatge d'una marca o negoci?

Descobreix, a continuació, quins beneficis obté una empresa en triar el vestuari de treball que millor s'adapti a les seves característiques i necessitats.
 

Cada empresa o negoci té una manera de fer i uns valors implícits, que s'han de transmetre als seus potencials clients mitjançant diverses accions de comunicació i de màrqueting.

Però, a part del "discurs" que l'organització exposa i difon, existeixen elements tangibles que ajuden a construir la imatge de marca.

Un dels elements més importants és l'uniforme de treball que vesteixen els seus empleats.

En primer lloc, els uniformes laborals aconsegueixen que els potencials clients reconeguin i identifiquin als treballadors de l'empresa.

Aquest és un factor fonamental sobretot per a aquelles empreses en les quals els empleats tenen contacte directe amb els clients, com els negocis d'hoteleria o els comerços, entre d'altres.

A part d'identificar al treballador, el vestuari laboral proporciona al client informació valuosa sobre el negoci.

Amb un sol cop d'ull als uniformes d'hoteleria, el client pot saber si el restaurant serveix menjar ràpid o plats més elaborats, per posar un exemple.

I, seguint amb aquesta idea, hem de recalcar que el disseny de l'uniforme laboral ha de ser coherent amb el disseny de l'interior del local, amb el packaging i amb la imatge que l'empresa mostra en la seva cartelleria, a la seva pàgina web i en les seves campanyes de comunicació.

La qualitat d'aquest tipus de vestuari, la informació que transmeten els seus colors i el seu disseny parlen en nom de la marca als clients presents i futurs.

En aquest sentit, l'uniforme laboral adequat potencia el màrqueting d'una empresa, al potenciar la seva identitat, i es converteix en el reflex visual de l’organització.

Els uniformes personalitzats, que porten el logotip de l'empresa brodat o imprès, són un canal de publicitat per a aquesta.

Quan un empleat surt de treballar i es dirigeix al seu lloc de residència o a comprar amb l'uniforme posat, la marca de l'uniforme "impacta" al subconscient de les persones amb les que s'ha creuat.

Amb el pas del temps, els residents locals comencen a identificar l'uniforme i a associar-lo amb l'empresa o negoci. La vestimenta pot atraure nous clients o recordar als ja existent la necessitat de consumir productes o serveis de l'empresa.

A més, el vestuari de treball sempre genera confiança en els clients, els quals veuen en el treballador uniformat a una persona que és "experta en el seu sector".
En aquest sentit, les empreses que opten per uniformar adequadament als seus treballadors transmeten credibilitat i confiança.

Canviant de tema, hem de destacar que els uniformes de treball també produeixen beneficis per als propis treballadors que els vesteixen.

En primer lloc, el fet de tenir un "vestuari fix" fa que els empleats no tinguin maldecaps a l'hora de decidir quines peces de roba utilitzar en els seus llocs de treball i de determinar si aquestes són les adequades.

L'empresa és, normalment, l'encarregada de subministrar el vestuari laboral als seus treballadors, per la qual cosa aquests s'estalvien la despesa que això suposa.

En aquest punt, és recomanable que les empreses subministrin més d'un uniforme als empleats, perquè aquest pugui ser reemplaçat en cas de tacar-se i pugui rentar-se amb regularitat.

Un uniforme de treball ben dissenyat fomenta que els treballadors se sentin identificats amb l'empresa a la qual representen i se sentin part important d'aquesta.

Al vestir l'uniforme es té més consciència de grup i de pertinença a l'empresa. El treballador se sent més vinculat a l'empresa i per conseqüència la seva productivitat augmenta.

El vestuari laboral adequat afegeix la protecció i seguretat en sectors de treball que així ho requereixen, com la indústria.

Els uniformes industrials i els equips de protecció individuals (EPI) proporcionen protecció física, a través de materials resistents als cops, al foc i als elements químics, entre d'altres factors de risc.

Les empreses que fan un ús adequat d'aquests EPIS agreguen una nova capa de protecció, aconseguint que els empleats siguin fàcilment identificats i que una persona que no vesteixi la uniformitat ressalti com un "intrús" en l'àrea laboral, per així evitar possibles accidents.

En resum, les empreses que trien l'uniforme laboral adequat a les característiques del seu negoci aposten fort per la seva imatge de marca i pel que aquesta transmet als seus potencials clients i ofereix als seus empleats.